О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе

Согласование ИТ и бизнеса, ИТ для гендиректора Не часто директор или собственник компании может четко сказать, что конкретно он хочет от ИТ. В результате работы с сотней руководителей компаний, мне удалось разработать модель, как типовой генеральный директор видит ИТ-службу. Выгоды от ИТ: При этом думаю, что хорошим подспорьем для слушателей данного курса могло бы быть знание основ проектного и процессного управления. Очень понравилось планирование развития приложений через модель бизнес-процессов предприятия. Метод очень информативный и понятный для ИТ и бизнес — руководителей. Мне это позволило значительно улучшить взаимоотношения с руководством. В результате практических занятий мне удалось разработать стратегию развития ИТ с планом проектов, охватывающим все области информационных технологий. В разработанной стратегии руководители моей организации увидели связь проектов по развитию ИТ с целями бизнеса. Необходимо отметить, что, несмотря на то, что курс дистанционный лучше планировать рабочих дня в неделю для выполнения практических заданий и разработки стратегии.

"Учение Адизеса всесильно потому что оно верно..."

Добиться успеха и закрепить свои позиции на рынке компания не сможет без хорошего руководителя. Но как мотивировать топ-менеджера на достижение целей организации? Можно прибегнуть к решениям, синтезирующим интересы управленцев и собственников бизнеса.

Если ничего не менять на работе, через год на ту же зарплату станешь жить хуже Помогли составить бизнес-план. Если вы имеете дело с собственниками, а не с наемными Я просчитал и согласовал план, собрал команду, наладил систему передачи лидов продавцам, создал отчеты.

Мотивация топ-менеджеров От профессионализма топ-менеджера, его деловой хватки и умения управлять зависит процветание компании. Вот почему собственники бизнеса крайне заинтересованы в привлечении на ключевые посты талантливых руководителей. Однако сделать это не так просто: Мотивация труда может включать в себя материальные и нематериальные способы и средства стимулирования.

Но если для рядовых сотрудников высокий оклад уже является достаточным стимулом к работе, то для ключевых менеджеров, занимающих топовые позиции в компании, это лишь необходимый минимум. Высококвалифицированный топ практически всегда имеет несколько предложений о работе, и, как правило, ему предлагается солидная компенсация. Поэтому для того чтобы нацелить топ-менеджеров на достижение высоких результатов в работе, на успешное решение стратегических задач, необходима комплексная система мотивации, и специалисты по персоналу компании должны продумать все ее составляющие, благодаря которым можно повысить эффективность труда ключевого сотрудника, а следовательно, и результативность работы всей компании.

Разница в доходах между работниками разных уровней становится поводом для ожесточенных споров. На американских предприятиях разница в доходах достигла пика — топ-менеджмент зарабатывает в сотни раз больше рядовых сотрудников. Размер бонусов и зарплат руководителей зачастую привязан к странным показателям эффективности работы компаний, которые вынуждают топ-менеджмент игнорировать проблемы в пользу собственной жажды наживы. Согласно подсчетам компании , которая специализируется на разработке программ, помогающих подбирать руководителей и назначать им приемлемое вознаграждение, в году топ-менеджеры американских компаний зарабатывали в среднем в раза больше своих подчиненных.

Мой основной совет — не повышать зарплату в такой ситуации. Это нормальный подход с точки зрения бизнеса, будьте уверены.

Владельцы малого бизнеса Управленческую диагностику предприятия, с определением ключевых проблем и экспертных вариантов решений. Эффективные комплексные методики наведения порядка в бизнесе, отсутствие организационного хаоса, четкая организация деятельности всех подразделений и деятельности компании в целом. Повышение уровня собственника, как управленца и владельца, гармонизацией жизненных целей и стратегии бизнеса.

Создание мотивированной команды единомышленников, с которой собственник-управленец говорит на одном языке. Разработку рыночной стратегии бизнеса с учетом состояния внешней среды и внутренних возможностей. Разработку базовых индикаторов эффективности. Методы контроля реализации планов и управления результатами. Построение системы продаж, подготовку торгового персонала.

Организацию маркетинговой и рекламной деятельности продвижение и поддержка продаж. Построение системы финансового учета и управления. Систему управленческого учета и бюджетирования. Формирование основ управляемой корпоративной культуры. Систему начисления зарплаты сотрудников по результатам работы на основе показателей.

Скандалы, интриги... Почему случаются конфликты между собственниками и как их избежать

Генеральный Директор обязан действовать в интересах компании добросовестно и разумно. За причиненные своими виновными действиями убытки он несет личную ответственность. Срочно проверьте своих партнеров!

Часто можно встретить ситуацию, когда собственник компании становится ее генеральным директором. Закон не препятствует этому.

Наружная реклама и вывеска: Конечно, вывеска должна быть красивой, привлекать внимание и уметь доносить до потенциальной аудитории суть вашего предложения. Но есть и другая сторона дела: С точки зрения закона, наружная реклама и вывеска — это разные конструкции, и их размещение регулируется разными нормативными актами. Чем отличаются наружная реклама и вывеска? Если ваша вывеска, расположенная при входе в магазин или организацию сферы услуг, содержит только наименование, режим работы и адрес, то рекламой она не является, и согласовывать ее размещение нет необходимости.

Не требует согласования и мобильная вывеска, в виде переносного штендера, который каждое утро выносят на улицу, а вечером заносят обратно. Исходя из этого, вывеска не может содержать никаких указаний на цены, виды товаров и услуг, предложений, акций и тому подобное. Наружная реклама, так же, как и вывеска, будет содержать наименование объекта, но кроме этого, будет привлекать к нему посетителей. Сложность заключается в том, что закон не разграничивает четко понятие вывески и наружной рекламы, в результате чего сформировалась противоречивая судебная практика.

Одна и та же конструкция может быть признана одним судом вывеской, а другим — рекламой, со всеми вытекающими последствиями ниже мы рассмотрим ответственность за нарушение законодательства о рекламе. Ясность в этот вопрос попыталась внести Федеральная антимонопольная служба в письмах от 16 марта г. В качестве примера приведено размещение крышной установки на многоэтажном здании, где только одну из комнат арендовало игорное заведение.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Услуги для директоров Расчет зарплаты Считается, что с расчетом зарплаты может справиться любой более-менее опытный бухгалтер. Однако наша практика показывает, что в каждом втором случае возникают проблемы. Мы построим бухгалтерию вашей мечты! Консультационная поддержка Если вам требуется разовая или регулярная профессиональная помощь в решении вопросов, связанных с бухучетом, налогами, автоматизацией учетных функций и в целом по бизнесу — мы с радостью поделимся нашим богатым опытом и предложим лучшие решения для финансовых директоров.

Собственники хотят отличных работников с малой зарплатой. Условия труда и Каким образом проводить согласование этих целей Диагностика .

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов.

Трудовой договор с учредителем-директором Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации. Федеральная служба по труду и занятости считает, что договор не требуется. Статья ТК РФ указывает, что требования данной главы не действуют в отношении руководителя компании в случае, если речь идет о ее единственном владельце. В статье 56 ТК РФ говорится, что трудовой договор подписывают наниматель и сотрудник, то есть трудовые отношения являются двусторонними.

В ситуации, которую мы рассматриваем, это невозможно. Один и тот же человек не может подписать контракт и от имени работника, и от лица компании. Из этого делается вывод, что в нашем случае возможность подписания договора отсутствует.

Бизнес-леди предпочитают открывать малые предприятия и выбирают менее прибыльные отрасли

Такое, прямо скажем, не новое поведение отечественных бизнесменов недавно снова стало предметом обсуждения в Генпрокуратуре. По данным прокуроров, российские работодатели задолжали пахавшим на них согражданам, не имевшим порой других источников дохода, более 11 миллиардов рублей. И это при том, что невыплата зарплат является преступлением, за которое грозит реальный срок. Так куда же смотрят следователи?

Понять цели собственников и их видение перспектив бизнеса. Социальная направленность бизнеса, отношение к персоналу, Условия (зарплата и управленческая отчетность, и лучше заранее согласовать с владельцем.

Разработка и внедрение стратегии компании Аудит и оптимизация всех бизнес-процессов Создание внутренней системы менеджмента компании Разработка и внедрение системы показателей и управление задачами по всем подразделениям Управление рентабельностью Подчинение собственнику бизнеса он же генеральный директор Требования: Опыт работы в торговой компании на позиции Генерального, Исполнительного, Операционного директора Успешный опыт автоматизации бизнеса и работа с различными программными продуктами системы, планировщики Сильные управленческие и коммуникативные навыки, Примеры успешных кейсов структурирования бизнеса и стабилизации прибыли Структурированность и системность мышления, скрупулезность, требовательность, ориентированность и на процесс и на результат.

Основные задачи: Управление коммерческой политикой компании Стандартизация и автоматизация системы продаж, внедрение . Разработка и внедрение коммерческой стратегии, включая маркетинг Формирование сильной команды Требования: Опыт управления коммерческой политикой дистрибьюторской компании на позиции топ-уровня грейд 1 и -1 Управление рентабельностью бизнеса Подтвержденный опыт эффективного решения аналогичных задач и кейсов.

Очень нужен коммерческий директор. Мне пришло откликов за 2 недели.

Зарплата в Простом товариществе

Специалист в области девелопмента занимается и решением финансовых вопросов, связанных со строительством и последующей реализацией объекта. В круг его обязанностей входит поиск инвесторов, подсчет рисков и возможных затрат, решение вопроса по предоставлению банками кредитов и т. Также одной из задач, стоящих перед девелопером, является согласование проекта в различных государственных и муниципальных инстанциях.

Если у компании один собственник и он же директор, обычно он не платит себе зарплату. Это один из способов сэкономить на налогах.

Увеличение повторных покупок. Увеличение числа положительных отзывов. Маркетолог в конце месяца пишет отчет о том, сколько денег и на какой канал рекламы он потратил. Желательно детально: Сколько клиентов пришло в целом и по каждому каналу в отдельности по отдельным каналам — насколько это возможно отследить. С какой частотностью приходили клиенты как повлияли на приток клиентов акции, рассылки и другие маркетинговые мероприятия.

Какова стоимость одного клиента.

Прощаться или нет с ? Решения кейса

Владелец крупнейшего в стране производителя соковых концентратов компании . Янке как раз искал компанию для перевозки концентрата с украинских заводов в Германию. Барщовский вызвался помочь:

Повышать заработную плату возможно при соотношении роста труда, но должна согласовать ее с вышестоящей организацией В заключение отметим, что постановлением № рекомендовано собственникам . Бизнес-союзы предлагают отменить постановление № не.

Рассмотрим эти способы подробнее. Давайте попробуем разобраться. Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал. Не начислялась зарплата директору — нет оснований для страховых взносов? Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей?

Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась. По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам.

На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы.

Как загрузить зарплатный реестр и начислить зарплату в Сбербанк Бизнес Онлайн?