Кадровые услуги

К году качественный номерной фонд отели три-пять звезд только Петербурга, по данным Агентства социальной информации АСИ СПб , должен увеличиться с 14 до 24 тыс. Сегодня в работе более инвестиционных гостиничных проектов. Национальный парк Куршская коса стал одним из самых посещаемых туристами мест, уступая лишь Сочинскому национальному парку. В Карелии готовится генеральная схема размещения объектов туристской инфраструктуры — девять перспективных зон, на которых предполагается сооружение 33 инфраструктурных объектов. По плану, к году ежегодный поток туристов в Карелию составит 3,5 млн человек. Проект потребует опытных кадров. Разборчивые кандидаты Дефицит сотрудников есть во всех сферах туристической отрасли: Большой дефицит квалифицированных кадров наблюдается в службах бронирования, размещения и обслуживания гостей, а также в управлении отелями. В частности, проблема — найти -менеджера. Иностранные управляющие специально привозят в Россию своих менеджеров на старт проектов.

Кадровый аутсорсинг, статьи

Каких основных этических норм должен придерживаться рекрутер? Жесткость такой политики определяется тем, насколько важным является клиент для рекрутеров. Тут уместно вспомнить старое доброе правило: Насколько важно соблюдение конфиденциальности информации при рекомендации кадровых агентств или конкретных консультантов?

Статья 8. Срок действия, основания изменений и прекращения договора Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

Программы для автоматизации управления и учета для малого бизнеса от"ИНФИН" Автоматизация бизнес-процессов на предприятии Необходимым условием эффективного ведения Вашего бизнеса является автоматизация управленческого учета финансово-хозяйственной деятельности. Это способствует своевременному принятию стратегических управленческих решений, направленных на развитие и укрепление предприятия.

В зависимости от масштабов компании различают программы автоматизации управленческого учета для малого бизнеса, которые предполагают автоматизацию функций в рамках одного процесса, и системы учета и управления, охватывающие все бизнес-процессы. Как правило, такие системы помимо автоматизации управления и учета выполняют аналитические функции. Данная опция позволяет на основании внесенных данных поводить анализ деятельности предприятия, выявляя тем самым его критические области, и осуществлять прогнозирование развития бизнеса в целом.

В настоящий момент на смену обработке и систематизации требующей учета информации вручную пришла автоматизация посредством специализированных программ. Наша компания на протяжении многих лет занимается разработкой и внедрением таких программ. Приобретенный опыт и знания в сфере бухгалтерского обеспечения позволили нам создать уникальные и конкурентоспособные программные продукты, за счет чего мы находимся в десятке лидеров среди -компаний, работающих в данном сегменте рынка.

Нами была разработана система"ИНФИН-Управление" - комплексная автоматизация управления и учета деятельности предприятия или группы предприятий. Функциональные возможности данной программы позволяют осуществлять комплексный финансовый, бухгалтерский и управленческий учет. Если вам необходима автоматизация магазина , вы можете приобрести отдельные программные модули нашей системы, такие как: При необходимости наши специалисты проведут адаптацию программ под специфику Вашей деятельности.

Перспективной и отвечающей требованиям современной действительности является разработка программных продуктов для малого бизнеса в рамках идеологии .

Аренда помещения варьируется от 10 до 20 тысяч рублей в месяц. А вот насчет остальных показателей определиться сложнее. То, на какие методы подбора персонала будет опираться компания, и будет определять стоимость. Например, доступ к глобальным интернет площадкам с резюме соискателей обойдется в сумму от 5 до 10 тысяч рублей в месяц. Размещение объявлений в газетах дешевле, но имеет меньшую полезность.

Наша статья в ем Бизнес Журнале 12/ абря «назад. © Кадровое агентство Астери — трудоустройство и подбор.

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах. Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления.

В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.

Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников. Управление персоналом базируется на нескольких важных принципах: Принцип подбора персонала по деловым и личным качествам.

Принцип должностного и профессионального продвижения работников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста. Принцип сочетания доверия к работникам и проверки исполнения распоряжений. Принцип соответствия — порученная работа должна соответствовать возможностям и способностям исполнителя. Принцип автоматического замещения отсутствующего сотрудника с учетом служебных должностных инструкций.

Принцип правовой защищенности — все кадровые управленческие решения должны приниматься только на основе действующих правовых актов.

Как я открыл своё кадровое агентство в одних трусах

Ирина Тихомирова Фото Привлечение внешнего кандидата на вакантную должность обходится в 6 раз дороже, чем подготовка сотрудника внутри компании, но работодатели все равно прибегают к поиску. Дело в том, что многие неправильно используют резервные кадры Привлечение внешнего кандидата на вакантную должность обходится в 6 раз дороже, чем подготовка сотрудника внутри компании. Если речь идет о замене высокоэффективного кандидата, то потери компании могут составить несколько его годовых окладов.

Эта статистика подтверждает обоснованность внедрения программ работы с кадровым резервом или преемниками в большинстве современных компаниях.

По мнению специалистов кадрового агентства ANCOR (Москва), если на рынке индустрии гостеприимства начнется бум, уже через.

Патентовед Компания обратилась к нам с запросом найти Патентоведа в московский офис, потому что своими силами они вели поиски нового сотрудника достаточно долгое время. Мы обсудили все условия работы, а также выявили портрет кандидата и необходимые навыки, умения. Нужен был специалист с опытом работы в области патентования лекарственных средств в фармацевтической компании, иметь биологическое образование, знать специфику работы с документацией, уметь отстоять права компании в суде, а также взаимодействовать с патентными организациями.

Данная вакансия является узконаправленной из-за поставленных условий. В основном встречались Патентоведы с опытом работы в других сферах, не связанных с фармацевтикой и не имевшие профильного образования в биологической или химической сфере. Поиски велись по работным сайтам, социальным сетям, работа с рекомендациями, но все безуспешно. Чаще мы получали отказы от кандидатов, которым было неудобно добираться территориально до места работы.

Также были отказы со стороны кандидатов из-за высоких ожиданий по заработной плате. Было принято решение, что компания готова рассматривать кандидатов с профильным образованием и небольшим опытом работы в сфере патентования, чтобы можно было обучить кандидата. Таким образом, мы нашли подходящую кандидатуру, соискатель с большой радостью приняла запрос на прохождение интервью. Опыт в области патентования был небольшой, поэтому для выполнения тестового задания она самостоятельно изучила материал и отличное решение поставленной задачи в тесте.

Ей сделали предложение о работе, она успешно прошла испытательный срок и работает в компании по сегодняшний день.

Основные разделы

Разрабатываем стратегию развития кадрового агентства. Третья, заключительная часть, подводит итоги анализа. Кроме приведенных выше блоков каждый из которых, разумеется, может дополняться и варьироваться, исходя из особенностей агентства , бывает полезно проанализировать степень эффективности рекламы и продвижения вашего агентства, а также — степень эффективности рекламы ваших вакансий.

Формирование кадрового потенциала автотранспортного сектора" в и задачи» была опубликована статья"Образование и бизнес.

Ассоциация консультантов по подбору персонала Источник: На первом месте оказался снисходительный тон коллег, далее — желание босса контролировать каждое движение подчиненных, громкие голоса или звонки мобильных телефонов. На последнем месте оказалось желание коллег поговорить о личных проблемах. На постсоветском пространстве людей выводят из себя совершенно другие привычки коллег. Бесспорным лидером хит-парада раздражителей, как ни странно, оказалась привычка ковырять в носу. Далее — поглощение на рабочем месте интенсивно пахнущей еды, заглядывание в чужой компьютер, громкие разговоры по телефону на личные темы, снисходительный тон.

Но, конечно, сотрудников офиса раздражает не только это, примеров было огромное множество: Кем быть или не быть? Если деньги имеют значение… Беден ли человек, богат ли, вовек ему не стать добродетельным и счастливым, если волей фортуны он окажется не на своем месте. Если вы задумываетесь о смене сферы деятельности, либо вообще не определились с направление карьеры, предлагаем вашему вниманию результаты очередного исследования, в котором мы обратили внимание на то, сколько зарабатывают люди разных профессий.

Аутстаффинг в России набирает обороты Марина Симонова, генеральный директор компании Аутстаффинг — это вывод персонала за штат компании и оформление в штате специализированного агентства. Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом и лизингом, хотя отличия между ними вполне очевидны. При аутсорсинге за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции — например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания, то есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.

-бизнес: Разрабатываем стратегию развития кадрового агентства. Часть

И чтобы работали хорошо и долго и проблем не создавали. Давайте поисследуем этот вопрос с точки зрения принимающей стороны — работодателя. Вы — работодатель собственник или руководитель, сотрудник кадровой службы: Потенциальный кандидат убеждает потенциального работодателя в том, что он подходит на вакансию и представляет определенную ценность для компании.

Трудовые будни Предположим, стороны договорились об условиях сотрудничества. Новый сотрудник выходит на работу, и тут наступает самое интересное:

ICDS-GROUP - СТАТЬИ - Подбор персонала: как увеличить эффективность, или чем полезен кадровый профайлинг в жизни и бизнесе .

Статьи об управлении персоналом. Но что делать, когда все против компании? Что делать, когда на горло наступает глобальный финансовый кризис? На эту тему уже был проведен не один круглый стол, написана не одна статья и потрачен не один час обсуждений в курилках. Мы не будем говорить общих фраз. Вместо этого рассмотрим один из тонких вопросов, зачастую остающихся за кадром наиболее популярных тем обсуждения. Как обстоят дела с обучением персонала?

Ни для кого не секрет, что в России затраты на персонал за последние несколько лет росли очень высокими темпами в первую очередь за счет роста ФОТ. Издержки компаний могут различаться в несколько раз даже в пределе отрасли.

Специфика кадровой политики в малом предпринимательстве

Стоит отметить, что перед тем как открыть кадровое агентство, вам нужно определиться какого формата работы вы будете придерживаться. На рынке существует три основных типа структур: Более выгодно, конечно же, сотрудничать с компаниями, так как там есть постоянный спрос на поиск сотрудников, и заработок может быть выше. Если же вы будете подыскивать работу для ваших клиентов, нужно в первую очередь очень четко представлять, что нужно клиенту, какие условия для него будут приемлемыми, и на какую заработную плату он рассчитывает.

Подбор вакансий нужно делать в формате этих параметров, конечно отклонения возможны, но это все нужно согласовывать с заказчиком. Можно задаться мыслью, а зачем вообще компаниям и соискателям посредник в лице компании по подбору персонала?

Здесь размещены анонсы тематических статей и публикаций о рынке труда, кадровых проблемах, вопросах управления персоналом, карьере и т.п.

Насколько рентабельным может такой бизнес, каков бизнес-план и что необходимо для открытия, рассказал Виталий Сергеевич Беленец — директор сети кадровых агентств . После тяжелой ситуации, которая сложилась в Украине после года, и далее после годов, существенно снизилась точность долговременных прогнозов относительно любых инвестиций. Фактически, мы получили ситуацию, когда у населения совсем немного денег осталось на руках. Много кто потерял в банках, много кто на курсах валют, недвижимости и т.

У начинающих предпринимателей возникло ещё больше рисков при открытии предприятий. В особенности это коснулось сферы услуг. Стоит вопрос, какой же все-таки бизнес открывать в году, и открывать ли вообще? После недолгого анализа бизнес ниш стало ясно, что всё же существуют варианты открытия бизнеса с небольшими инвестициями.

Я выделил бы 3 основных сферы, сравнительно доступных на - гг. В чем минусы в первых двух вариантах? Зависит от помещения, ремонта, товара и т. Меньше проходимость - меньше доходность.

Наша статья в 133ем Бизнес Журнале 12/2020

Возможные трудности Успешное функционирование любой фирмы более, чем на 70 процентов зависит от тщательно подобранного коллектива. Это явление называют зависимостью от человеческого фактора. Интересно, что в нашей стране на фоне всеобщей безработицы имеет место быть отсутствие по-настоящему квалифицированных специалистов.

Именно кадровый потенциал может быть усилен без каких-либо проблем не вы- зывают, рассмотрим в данной статье вопросы вовлеченности.

Классифицированы методы воздействия на персонал со стороны служб кадровой безопасности — на этапе диагностики кадровых угроз, и этапе противодействия угрозе безопасности персонала. Разработана оперограмма процесса подбора кадров. Указана ответственность действующих и ответственных лиц. В качестве регламента определена трудоемкость выполнения каждого этапа работ. Функции -служб по подбору встроены в единый жизненный цикл системы управления кадровой безопасности в организации.

Раскрыта функциональная связь и разграничение работ по подбору персонала между службой кадровой безопасности и -отделами. — , .

А кто же кадровик?!

Подводные камни бизнеса Перспективность бизнеса В чем же заключается перспективность оказания услуг по трудоустройству? Прежде всего, в том, что руководители многих компаний по ряду причин отказываются подбирать персонал самостоятельно. Делают они это обычно по следующим причинам: Процесс поиска подходящего сотрудника занимает очень много времени, в то время как агентство по трудоустройству имеет четкий и отлаженный план поиска, а также имеет уже определенную базу кандидатов.

Статьи Дмитрия Трахтенгерца, директора Агентства персонала «ТОТ» о кадрового агентства к бизнесу, достигнут рубеж, за которым либо крах, либо .

Франшиза магазина — авторские сумки, перчатки, платки и другие аксессуары 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства.

Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию. Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов. Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство.

В общем виде схема работы с заказчиком агентства следующая:

16 Кадровый резерв как механизм управления карьерой